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Warum eine Kompetenzbilanz
EINE WIN WIN Situation Die Arbeitswelt verändert sich ständig. Waren einst gradlinige berufliche Entwicklungen sogenannte "Schornsteinkarrieren" selbstverständlich, werden diese beruflichen Wege immer seltener. Wir sind gewohnt, das der Arbeitsmarkt die Nachfrage gestaltet. Deshalb ist es wichtig einerseits diese Nachfrage zu kennen und es ist ebenso wichtig das eigene Angebot bestens zu kennen. Dann kann man mit potentiellen Partnern ins Gespräch kommen. Eine Kompetenzbilanz soll dafür die Voraussetzungen schaffen.

Ein idealtypischer Ablauf

 

1. Was soll sich verändern?

Sie klären die Ziele, die Sie mit der beruflichen Veränderung bewirken wollen und können anschließend entscheiden welche Beratungselemente Sie benötigen.

2. Wo sind Sie ein STAR

Was macht Sie besonders? Damit Sie sich sicher fühlen, brauchen Sie Gewissheit über das, was Sie am besten können bzw. Ihr Potenzial. Im Gespräch oder einem angeleiteten Schreibprozeß ent-decken Sie Ihre "Begabung" / Kernfähigkeiten und Ihre Interessen. Kernfähigkeiten sind Ihr Können und zeigen zuverlässig an, in welchen Tätigkeiten/Berufen Sie beruflich erfolgreich sein können. Interessen verweisen Themen, Fragen für die Sie sich WIRKLICH begeistern. Was Sie begeistert weist Ihnen den Weg zu Arbeitsmarktbranchen, die attraktiv sind.

3. Neue Planenten

Dieses Wissen ist das Material um neue Ideen zu entwicklen. Ich recherchiere Alternativen und beruflichen Entwicklungsfelder im Arbeitsmarkt.

4. Die Route festlegen

Wir vereinbaren ein Gesprächstermin. Ich stelle Ihnen die Ergebnisse vor und Sie entscheiden welche Karrierepfade für Sie interessant, leicht umsetzbar sind oder Ihren Zielen am meisten dienen.

5. Auf dem Kurs bleiben

Wir  reflektieren die Ergebnisse, die Hindernisse und suchen passende Lösungen

 

Kostenfrei und unverbindlich erhalten Sie Material für eine biografische Selbstanalyse


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